近年来不少企业纷纷上马HR系统，实现人事管理的电子化，以提高效率，降低成本。尽管企业给予高度重视，但国内HR系统项目实施成功的案例却寥寥无几，失败案例往往被有意遮盖起来，对于失败的原因更是很少有人提起。即使提及，也会从企业管理水平太差、中国国情不适合等方面加以解释。当然，更少不了批评HR软件或厂家的言语。 不可否认，的确存在着这些原因。那么除了这些因素之外，是否还有
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